求人広告の掲載内容について

「月収30万円以上可能」などと書いてある求人広告

「月収30万円以上可能」などと書いてある求人広告をよく目にしますが、本当にそうでしょうか。誰も達成しえないような理論上の金額が、求人広告の中には、給与が歩合制ということで、掲載されていることがあります。事前に、疑問に思ったことはきちんと確認するようにしてください。給与が求人広告に表示されているものと実際には違うなんて、なんとも求職者にしてみれば困った話ではないでしょうか。面接や就職試験に行って、こんな求人企業に当たってしまった場合は、すぐに求人広告を出している広告会社に苦情を言いましょう。信用問題に関わりますから、広告会社も調査を行って、以後の求人広告の修正や中止を必要があれば検討してくれるに違いありません。もしすぐに採用が決まり、雇用契約をして仕事を開始した場合には、労働条件にたとえ不満があっても、きっとすぐにその仕事を辞めるということは厳しいことでしょう。

面接に求人広告を見て行くという人は、労働条件を

面接に求人広告を見て行くという人は、労働条件を必ず確認しておきましょう。なかなか給与のことを、求職者の立場から言い出しにくいかもしれません。しかし採用後のトラブルがないようにするには、気になる点をきちんと解決しておいたほうが良いでしょう。契約書などで必ず確認することも、採用通知をもらった後には忘れずに行ってください。いつでも雇用契約の前なら断ることはできますし、採用担当者が細かいことを尋ねられて嫌な顔をするような求人企業なら、あらためて就職を考え直すべきではないでしょうか。求人広告とは差がありすぎる内容の労働条件を出すような求人企業は、もともと企業としての体質や考え方自体に問題がある場合も考えられます。事実として、就職者は採用される側なので、立場は弱いかも知れませんが、会社を求人広告をもとに面接するつもりで、強い気持ちで挑戦することが必要なのです。